一是要树立员工终身学习的理念，经常性地开展“争创学习型班组，争当学习型员工”等活动，不要让教育培训成了一阵风，不要让员工为学习而学习为应付差事而学习若不从这个思想高度去认识，企业很难将教育培训落到实处。
要在教育培训形式上求活要改变企业传统安全教育中“我教你学我说你听”的单向灌输教学模式，引导干部职工主动积极参与，充分调动教与学两个积极性要不断探索和完善教育培训的规律和方法，大力推行场景模拟案例分析。
加大培训工作的管理，培育企业优秀独特的培训文化，形成一套健全完善的培训管理体系，实现培训的模式化程序化整体化，促进培训水平的全面提升有效的培训体系应考虑员工教育的特殊性，针对不同的课程采用不同的训练技法。
就目前而言，诸多企业安全教育培训工作并未给现行的安全生产工作带来直观的安全效益，所以很多企业不重视安全教育培训这项工作，然而，众多企业却在这一重要环节掉了链子，因安全教育培训不到位，直接导致企业生产经营过程中违章。
中小企业人力资源管理中，培训工作经常遇到的问题是培训经费紧张或者没有经费，培训工作被自上而下地忽视，培训人员难于富有成效地开展工作，基于这些原因，培训效果及其所产生的价值，自然也就无从看见处于发展期的中小企业特点是业务拓展迅。
三培训课程的设计与更新体系 根据企业特点建立多层次的培训课程体系，并不定期的根据培训需求对课程体系及培训内容进行更新一般可以分为教育发展培训 每一次职位的变迁都有不同的培训发展课程管理技能培训 不。
企业安全教育培训作为安全生产工作的治本之举，与企业的发展息息相关，只有认真落实好培训中的每一个环节，培训教育好每一位职工，才能保证企业的长治久安就目前而言，诸多企业安全教育培训工作并未给现行的安全生产工作带来直观的安全效益，所。
尽管现在乃至于在未来的发展道路上，公司仍会有很多新的变革举措，但只要在培训中我们持之以恒地对职工进行思想教育和形势教育，把公司的发展愿景与员工的职业生涯有机地结合起来，让已经浸润在每一位东汽人血液中的“东汽。