加强干部教育培训，是建设高素质干部队伍的重要途径，也是全面建成小康社会实现中华民族伟大复兴的必然要求当前我国干部教育工作存在诸多亟待解决的问题，严重影响了干部教育的效果这些问题主要表现为一是培训方式呆板，缺乏；一年来，我局坚持把干部教育培训作为一项事关全市经济社会发展的战略性基础性工作高度重视并切实抓好把干部教育培训作为一项基础性建设纳入全局各个项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训优秀干部加强培训年轻干部经常培训紧缺。
三青年干部要勤于学习加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论学知识学方法学经验一是学理论理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次青年干部可以通过读书看报聆听报告进修培训；总而言之，基层干部在工作当中发挥了不可小觑的效果，其工作质量受到其专业素养的决定下面一起来跟随浙江大学城市学院继续教育一起来看看基层干部培训的加强措施方面1 增强基层干部的参培意识目前，很多的基层干部都将工作。
加强年轻干部培养工作的思考
1、干部培训的主要内容是，学习马克思主义理论，党的方针政策和科学文化知识，并将其同业务知识学习结合起来，进行综合培训干部培训的形式多样，通过党校行政学院干部院校等主渠道，以及夜大电大函大和相关行业教育培训。
2、具体说来就是一要抓住“思想”引导，树立政工干部可大有作为的信心关心和重视基层政工干部的成长进步，教育引导政工干部从综合能力的提高和个人素养的培养上寻找到自己的位置，要让那些工作任务重干得多，平时很辛苦的。
3、新时期对政工工作提出了新要求和新挑战，如何充分发挥政工干部人事管理业务指导党群纽带凝聚人心的作用，其中，做好政工干部培训工作，起着至关重要的作用因此，必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义。
进一步加强年轻干部培养工作的实施方案
完善制度，规范和加强后备干部教育管理 加强行业后备干部队伍建设，必须有一套切实可行的教育管理制度，通过制度化规范化建设，变“圈养”为“放养”，既给青年干部施展才华的空间，又严格要求严格管理，不断优化后备干部的成长环境 建立后备。